Исследование GorodRabot.ru: Зарплаты и вакансии в России за первый квартал 2021 года

Как менялась средняя зарплата в предложениях работодателей, какие специалисты пользовались наибольшим спросом и кому предлагали самые большие зарплаты с 1 января по 31 марта 2021 года

Система поиска вакансий GorodRabot.ru подвела итоги первого квартала 2021 года ‒ какие зарплаты предлагали россиянам, какие специалисты нужны в стране и кому работодатели готовы платить больше всех.

Статистика GorodRabot.ru основана на анализе 9 млн вакансий, размещённых с 1 января по 31 марта 2021 года в 2800 российских городах. 

Какие зарплаты предлагали россиянам в первом квартале 2021 года

По данным GorodRabot.ru, российские работодатели в первые три месяца 2021 года предлагали среднюю зарплату 39 949 рублей в месяц:

  • 37 031 рубль в январе 2021;
  • 40 718 рублей в феврале 2021;
  • 42 098 рублей в марте 2021.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Зарплаты и вакансии в России за первый квартал 2021 года

Большинство работодателей готовы платить сотрудникам от 25 000 до 60 000 рублей ‒ доля вакансий с такими зарплатами составляет 81,1% от общего числа вакансий на портале.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Зарплаты и вакансии в России за первый квартал 2021 года

Какие специалисты нужны в России

В десятку самых востребованных специалистов в России за первый квартал 2021 года вошли:

  1. Водитель ‒ 4% всех вакансий за первые три месяца 2021 года;
  2. Менеджер ‒ 3,3% вакансий;
  3. Врач ‒ 3,2% вакансий;
  4. Инженер ‒ 2,8% вакансий;
  5. Продавец ‒ 2,6% вакансий;
  6. Слесарь ‒ 2,3% вакансий;
  7. Машинист ‒ 2,2% вакансий;
  8. Оператор ‒ 1,8% вакансий;
  9. Учитель ‒ 1,5% вакансий;
  10. Преподаватель ‒ 1,5% вакансий.

Больше всего вакансий ‒ для квалифицированных и неквалифицированных рабочих. В общем на сферы «Рабочий персонал» и «Производство» приходятся 30,6% всех российских вакансий за первые три месяца 2021 года.

Нужны работники в сферу транспорта и логистики, продаж, здравоохранения, строительства, инсталляции и сервиса, науки и образования, а также в сферу гостиничного бизнеса и общественного питания.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Зарплаты и вакансии в России за первый квартал 2021 года

Кому в России предлагают самые большие зарплаты

По данным GorodRabot.ru за январь-март 2021 года, самые высокие зарплаты в России готовы платить CTO (техническому директору/главному инженеру) ‒ в среднем таким специалистам предлагают зарплату 183 000 рублей в месяц.

На втором месте зарплатного рейтинга специалистов в России ‒ директор по рекламе. Средняя зарплата в вакансиях для директоров по рекламе составляет 172 000 рублей в месяц.

На третьем месте ‒ CIO (IT-директор). Средняя зарплата такого руководителя ‒ 170 000 рублей в месяц.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Зарплаты и вакансии в России за первый квартал 2021 года

Не время отдыхать: в 2020 г. россияне работали активнее, чем европейцы и американцы

38% сотрудников российских компаний в 2020 г. не ощутили, что с переходом на удаленку и изменением рабочего графика им стало работать легче. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». В опросе приняли участие более 2,5 тыс. респондентов из всех регионов страны. 

По результатам  исследования, проведенного Международной организацией труда, общее количество рабочих часов в течение 2020 г. в России сократилось не так значительно, как во многих западных странах. Россияне работали на 8,5% меньше, чем обычно. В США потери составили 9,2%, в Великобритании – 12,8%, в Испании – 13,2%, а в Италии – 13,5%. В Китае эта цифра вдвое ниже, чем в России – всего 4,1%.

Согласно данным опроса «АльфаСтрахование. Медицина», из тех, кто продолжал трудиться в прежнем темпе, 46% работали удаленно от трех до пяти месяцев в 2020 г. Однако круг их обязанностей не сузился, а общая нагрузка не уменьшилась. 32% работают из дома до сих пор и также не ощущают, что работают меньше, чем в офисе. Оставшиеся 22% продолжали работать в офисах даже в период самых строгих ограничений – и не заметили ослабления нагрузки.

Более того, 37% опрошенных отметили, что в 2020 г. нагрузка возросла, а рабочих дел стало больше. И только четверть респондентов посчитали, что в прошлом году их рабочая жизнь стала легче.

Интересно, что рост нагрузки особенно сильно сказался на руководстве организаций. Согласно недавнему исследованию Ростелеком-Солар, в 20% компаний руководители, работая удаленно, не выдерживали напряженного графика, выгорали и увольнялись. Главные факторы нагрузки – рост количества онлайн-совещаний, увеличение продолжительности рабочего дня и необходимость работать в выходные. Для сравнения, об увольнении из-за «выгорания» рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена рассказали всего в 10% опрошенных компаний.

«В 2020 г. многие россияне даже из дома продолжили работать в прежнем темпе. Разумеется, в условиях ограничений обойтись совсем без потери рабочего времени было невозможно, потому что многие процессы, которые в офисе были доведены до автоматизма, в условиях удаленки приходилось налаживать заново. Однако в России с этим справились быстрее, чем в других странах, поэтому количество потерянных рабочих часов в 2020 г. в нашей стране было ниже, чем во многих западноевропейских странах. Возможно, готовность сотрудников быстро включаться в рабочие процессы даже на расстоянии поможет многим компаниям скорее восстановиться после кризиса, связанного с коронавирусом, и снова вернуться к привычному режиму работы в офисах», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей ст

Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua сделала подборку свежих вакансий от десяти лучших работодателей Украины по версии Forbes.

фото: Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто почти 35 000 вакансий в Украине.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснили, какие вакансии лучшие украинские работодатели по версии Forbes предлагают на портале прямо сейчас.

Какие работодатели Украины признаны лучшими по итогам 2020 года 

Журнал Forbes включил в десятку лучших работодателей Украины по итогам 2020 года компании:

  1. JTI Україна
  2. Київстар
  3. ProCredit Bank
  4. Kernel
  5. Intellias
  6. Vodafone
  7. DataArt
  8. Philip Morris Ukraine
  9. N-iX
  10. Фармак

Какие вакансии предлагают лучшие украинские работодатели на GorodRabot.com.ua

В начале апреля 2021 года на портале GorodRabot.com.ua десять лучших работодателей Украины предлагают более 50 вакансий.

Компания Київстар ищет оператора контакт-центра для обслуживания абонентов во Львове и предлагает зарплату от 4226 грн. в месяц. Обещают позитивную атмосферу в коллективе и карьерный рост.

В компании Kernel открыто 3 вакансии: требуются инженеры и оператор ERP-систем. Размер зарплаты обговаривается на собеседовании.

Vodafone ищет:

  • Руководителя подразделения по безопасности и контролю в Киеве ‒ зарплата договорная
  • Руководителя отдела аналитики и бизнес-планирования ‒ зарплата договорная
  • Операторов call-центра ‒ зарплата от 2991 грн. в месяц
  • Специалиста телефонных продаж ‒ от 3859 грн. в месяц
  • Администратора БД MySQL ‒ зарплата договорная
  • Дата-аналитика ‒ зарплата договорная
  • Специалиста по корпоративным продажам B2B ‒ зарплата договорная

В компании DataArt активны 13 вакансий ‒ ищут системного администратора, QA-инженера, проджект-менеджера, бизнес-аналитика и других IT-специалистов. Размер зарплаты зависит от результатов собеседования.

Нужны сотрудники и компании Фармак: требуются химик, аналитик, специалист по регистрации, инженер по внедрению бережливого производства, электромонтёр, специалист по закупкам, бренд-менеджер и другие специалисты. Зарплату с кандидатом обсудят на собеседовании.

Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment

Компания Teamline Consult создала онлайн-сервис “умной” оценки кандидатов на основе психологического портрета, профессиональных компетенций, расчета прогнозирования поведения, измерения интеллектуальных способностей и профессиональных интересов сотрудников – Team.Assessment. Заведует работой smart-сервиса умный бот Тима, который оперативно помогает руководителям пользоваться сервисом без звонков и мейлом в режиме 1 окна, 24/7, где HR-консультанты помогают пользователям получать ответы на любые вопросы по применению и использованию сервиса.

фото: Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment

Team.Assessment, над созданием которого команда Teamline Consult трудилась в течение нескольких лет, призван решить проблему отбора квалифицированных и эффективных кадров, стоящую перед бизнесом в период высокой конкуренции.

фото: Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment

Сервис пользуются как крупные организации, самостоятельно используя приложение, так и малый бизнес, пользуясь в том числе услугами HR-консультантов сервиса Team.Assessment для оценки персонала.

Создатели сервиса утверждают, что вложение в оценку кандидатов или сотрудников окупается за счет сокращения затрат на подбор персонала, а также значительно снижает вероятность ошибок при принятии ключевых кадровых решениях.

фото: Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment

По словам создателей, Team.Assessment использует проверенные инструменты оценки личности, которые применяются в широкой мировой практике. Данный инструмент адаптирован для профессиональной оценки компетенций кандидатов, даже рекрутером или руководителем бизнеса без специального психологического образования: функционал и терминология сервиса максимально интуитивно понятны даже начинающему сотруднику. Получив по электронной почте тест, кандидат отвечает на вопросы, а сервис на основе полученных данных составляет портрет компетенций кандидата. Помимо оценки личностных компетенций и способностей, тест диагностирует поведенческие риски, сильные роли кандидата в команде, демотивацию, а также предрасположенность кандидата к работе на конкретную должность и факторы, влияющие на его мотивацию.

После каждого тестирования в рамках smart-сервиса консультант помогает руководителям компаний принять кадровые решения, опираясь на объективные полученные данные о кандидате.

фото: Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment

Проект Team.Assessment создавался в тесном сотрудничестве с фондом ФРИИ: идея создания стартапа пришла в голову его создателям в процессе работы в команде фонда, где они отвечали за подбор правильных кандидатов, распределение зон ответственности и разработку рабочего функционала. Как показала практика, результаты проведенной работы быстрее всего удается оценить на примере стартапов. 

«Наш проект – это не просто работа, это еще и важная для нас предпринимательская миссия. В начале своей карьеры предпринимателя я потратила много времени и нервов для создания первого бизнеса, пройдя через вереницу проб, ошибок и увольнений. Пока не появилась технология отбора эффективных людей. Сейчас я понимаю, что это был ценный, хотя и очень дорогой опыт. Все эти ресурсы можно было бы сохранить, если бы я уже тогда обладала элементарными знаниями о психологии персонала. С другой стороны без этого бэкграунда наверное не было бы нашего сервиса и нашего друга – Тима. Ценность нашей работы – помощь бизнесу в подборе именно “своих” людей, позволив сосредоточиться на стратегическом развитии и оперативном управлении бизнесом, делегировав подбор кадров профессионалам своего дела и не наступая на условные “грабли”, которые вполне можно обойти”, – рассказывает о принципах работы сервиса создатель Team.Assessment Татьяна Вавилова.

“До знакомства с Team.Assessment мы принимали решения о найме интуитивно, допускали ошибки в подборе персонала, увольняли ключевых сотрудников. Были сложности с коммуникацией между сотрудниками, что также влияло на работу проекта. Team. Assessment позволил нам провести комплексную оценку сотрудников, а по итогам изменить подход к организации команды проекта. И очень удобно, что за нами закреплен HR-консультант, который помогает решать нам любые вопросы, связанные и наймом, оценкой и организацией работы команды. Это сильно помогло нам оптимизировать бюджет на подбор персонала. Все проекты выполняются в срок, команда решает рабочие вопросы без нашего вмешательства, а все кандидаты, прошедшие тестирование Team.Assessment которые получили высокую оценку в рейтинге соответствия до сих пор работают в команде, успешно пройдя испытательный срок”, – комментирует работу сервиса исполнительный директор АО Генезис Оксана Красавина.

О сервисе Team.Assessment:

Team.Assessment – smart-сервис комплексной оценки кандидатов и формирования кадрового резерва

https://team-assessment.ru

Казахстанцы пожаловались на несправедливую зарплату

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz выяснила ‒ 72% казахстанцев считают свою зарплату несправедливой.

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz выяснила, насколько справедливой считают свою зарплату жители Казахстана.

Абсолютно справедливой назвали свою зарплату только 28% казахстанцев.

фото: Казахстанцы пожаловались на несправедливую зарплату

Опрос проходил на сайте поисковой системы и в соцсетях GorodRabot.kz с 15 по 21 марта 2021 года, в опросе приняли участие 1400 экономически активных граждан Казахстана.

Считаете свою зарплату справедливой ‒ результаты опроса

GorodRabot.kz спросил у пользователей ‒ вы считаете свою зарплату справедливой?

72% опрошенных ответили, что не могут назвать свою зарплату справедливой ‒ причём 56% считают, что получают слишком мало, а 16% ‒ слишком много.

Согласны с размером зарплаты 28% участников опроса.

Какую работу предлагают в Киеве весной 2021 года

Поисковая система вакансий GorodRabot.com.ua проанализировала вакансии киевских работодателей и рассказала, какие специалисты нужны в столице Украины весной 2021

фото: Какую работу предлагают в Киеве весной 2021 года

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто более 34 000 вакансий. Почти половина из них ‒ 15 000 вакансий ‒ предлагают работу в Киеве.

Эксперты системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua выяснили, какие специалисты нужны киевским работодателям в конце марта 2021 года.

Какие специалисты пользуются спросом у работодателей в Киеве весной 2021

По данным системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua, на 22 марта 2021 года больше всего вакансий киевские работодатели разместили в таких сферах:

  1. Домашний персонал ‒ 3400 вакансий
  2. Информационные технологии, интернет, телеком ‒ 1800 вакансий
  3. Продажи ‒ 1600 вакансий
  4. Транспорт, логистика ‒ 700 вакансий
  5. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 600 вакансий

В сфере домашнего персонала наибольшим спросом пользуются воспитатели, няни, гувернантки, домработницы, сиделки, персональные водители.

В IT нужны разработчики, менеджеры проекта, дизайнеры, системные администраторы.

В сфере продаж киевские работодатели чаще всего размещают вакансии для операторов call-центра, менеджеров по продажам, продавцов, продавцов-консультантов.

Что касается вакансий в сфере транспорта и логистики ‒ нужны водители, кладовщики, упаковщики, фасовщики, грузчики, комплектовщики.

В сфере туризма и общепита пользуются большим спросом повара, бармены, управляющие, администраторы.

Россияне назвали самые сложные вопросы на собеседовании

Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущее

GorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.

В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:

  1. Почему мы должны выбрать вас?
  2. Кем видите себя через пять лет?
  3. Какие у вас слабые стороны?

В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 15 по 21 марта 2021 года.

Какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми сложными

GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ какой вопрос на собеседовании самый сложный?

Самым трудным вопросом россияне считают вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» ‒ так ответил 31% опрошенных.

27% участников опроса затрудняются рассказать, кем видят себя через 5 лет.

18% опрошенных надолго задумываются, как ответить на просьбу перечислить свои слабые стороны.

13% соискателей считают самым сложным вопрос о том, входит ли в их планы рождение детей и когда именно.

11% опрошенных не любят вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.

фото: Россияне назвали самые сложные вопросы на собеседовании

Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ, присоединяйтесь к нашей команде!

ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ НЕРАВНОДУШНЫХ И АКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЛАГОУСТРОЙСТВЕ НАШЕЙ ПЛАНЕТЫ

Идет набор сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Питомники растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ,  присоединяйтесь к нашей команде!

Компания CARBON LESS реализует экологические проекты, обеспечивая уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, выращивает быстрорастущие деревья Павловнии в промышленных масштабах в центральных и южных регионах России.

Требования к соискателям:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность, внимательность;

• Ответственность;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив, Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд из Москвы до территории Питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание со всеми удобствами в гостиничном комплексе для сотрудников

Доход:

• 70 000,00 руб. за период вахты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб.

«на руки» – наличными по ведомости или переводом на карту.

• Предусмотрена выплата аванса.

• Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

Ближайший выезд на вахту из Москвы в Липецкую область Краснинского района село Суходол.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ,  присоединяйтесь к нашей команде!

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: 22,23, 25 и 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км».

Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех!

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66

Какую работу ищут в Беларуси весной 2021 года

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by выяснила, какую работу ищут белорусы в 2021 году.

фото: Какую работу ищут в Беларуси весной 2021 года

Эксперты GorodRabot.by проанализировали запросы пользователей портала с 1 января по 10 марта 2021 года и выяснили, какую работу жители Беларуси искали чаще всего.

Кем хотят работать белорусы ‒ 10 самых частых запросов соискателей в 2021 году

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by около 45 000 вакансий для жителей Беларуси.

Больше всего работы ‒ в сферах продаж, рабочего персонала, транспорта и логистики, производства и IT.

Специалисты GorodRabot.by проанализировали запросы соискателей за период с 1 января по 10 марта 2021 года, чтобы выяснить ‒ какую работу ищут жители Беларуси.

В топ-10 пользовательских запросов по вакансиям в Беларуси вошли такие профессии:

  1. Водитель
  2. Бухгалтер
  3. Грузчик
  4. Сторож
  5. Продавец
  6. Инженер
  7. Сварщик
  8. Электромонтёр
  9. Уборщица
  10. Администратор

 

Проще всего найти работу водителям и продавцам ‒ для них в начале марта 2021 года открыто почти 4000 вакансий и 3000 вакансий соответственно.

Сложнее всего трудоустроиться сварщикам (395 открытых вакансий), электромонтёрам (285 вакансий) и сторожам (112 вакансий).

Больше тысячи предложений работы ‒ для инженеров (1800 вакансий), грузчиков (1370 вакансий), администраторов (1200 вакансий) и бухгалтеров (1061 вакансия).

Для уборщиц и уборщиков открыто 907 вакансий.

Исследование GorodRabot.ru: Сколько зарабатывают женщины в России

Какие средние зарплаты предлагают в «женских» сферах труда на 3 марта 2021 года ‒ статистика GorodRabot.ru

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали 2,6 млн вакансий портала и выяснили, на какую среднюю зарплату могут рассчитывать россиянки.

Аналитики GorodRabot.ru подсчитали средние зарплаты, которые предлагают работодатели в «женских» сферах труда ‒ то есть тех сферах, где заняты в основном женщины. 

Расчёты основаны на данных за 3 марта 2021 года.

В каких сферах труда заняты россиянки

К числу «женских» сфер труда относятся:

  • Административный персонал
  • Государственная служба, некоммерческие организации
  • Домашний персонал
  • Маркетинг, реклама, PR
  • Медицина, фармацевтика
  • Наука, образование
  • Продажи
  • Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
  • Туризм, гостиницы, рестораны

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали вакансии, размещённые по этим сферам труда на 3 марта 2021 года, и подсчитали ‒ сколько в среднем готовы платить работодатели.

Какие зарплаты предлагают российские работодатели в «женских» сферах труда

По данным GorodRabot.ru на 3 марта 2021 года, средние зарплаты в вакансиях «женских» сфер труда составили:

  1. Маркетинг, реклама, PR ‒ 40 000 рублей в месяц
  2. Медицина, фармацевтика ‒ 37 200 рублей в месяц
  3. Продажи ‒ 35 500 рублей в месяц
  4. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ‒ 35 400 рублей в месяц
  5. Домашний персонал ‒ 34 500 рублей в месяц
  6. Государственная служба, некоммерческие организации ‒ 31 700 рублей в месяц
  7. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 30 850 рублей в месяц
  8. Административный персонал ‒ 30 200 рублей в месяц
  9. Наука, образование ‒ 28 000 рублей в месяц

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько зарабатывают женщины в России

При этом в среднем представительницам типично «женских профессий» в марте 2021 предлагают такие зарплаты:

  • Парикмахер ‒ 38 618 рублей в месяц
  • Фармацевт/провизор ‒ 36 828 рублей в месяц
  • Бухгалтер ‒ 35 205 рублей в месяц
  • Медсестра ‒ 35 125 рублей в месяц
  • Продавец-кассир ‒ 26 796 рублей в месяц
  • Учитель (в школе) ‒ 26 386 рублей в месяц
  • Воспитатель ‒ 21 125 рублей в месяц